Voici un résumé en français de l’épisode du podcast doTERRA you, avec un focus sur les conseils (tips) partagés pour bâtir et accompagner une équipe, ainsi que développer son activité entrepreneuriale doTERRA .
Angela et Oliver sont une vraie source d’inspirations, merci à eux !
« Lead with authenticity »
Trouver et ancrer son “Pourquoi”
- Avant toute chose, identifiez une motivation profonde : le “pourquoi” (quelle est votre mission personnelle ? la raison qui vous pousse à développer votre activité ?). Il me semble en avoir éejà parlé plusieurs fois !
- Votre “why” personnel fédère et inspire à la fois votre équipe et vos clients .
Authentique & cohérence
- Restez authentique dans vos actions : montrez-vous tel·le que vous êtes, avec vos valeurs, vos forces comme vos vulnérabilités. Tout le monde veut la vrai version, dans un quotidien parfois d’une complexité absolue.
- Cela crée de la confiance et une connexion réelle avec votre équipe .
Développer le mindset de croissance
- Adoptez une attitude résiliente : évoluez progressivement (progression > perfection), persévérez malgré les obstacles.
- Bâtissez un état d’esprit positif, ouvert au changement et à l’apprentissage continu .
Construire une équipe soudée
- Identifiez les bons profils : recrutez des personnes alignées avec votre vision, motivées et prêtes à s’investir.
- Encouragez les connexions humaines : organisez des événements, créez du lien grâce aux programmes de leadership, aux réunions régulières, aux challenges collectifs .
Utiliser les ressources à disposition
- Profitez des outils officiels :
- Guides (« Business Building Guide », leadership programmes, Diamond Club…)
- Événements (ateliers, conférences, séminaires)
- Podcasts thématiques (Empowered Success, Building Your Business…)
- Partagez-les avec votre équipe : ces références facilitent le développement individuel et collectif.
Structurer & responsabiliser
- Mettez en place des routines : points hebdos, plans d’action, suivi régulier.
- Instaurez la responsabilité collective : encouragez les membres à se soutenir mutuellement (partage d’objectifs, suivi personnel…) .
Communiquer avec impact
- Partagez des metrics simples (ex : nombre de clients, recrutement, chiffre d’affaires).
- Célébrez chaque victoire, même petite, individuellement et en équipe : renforcez la motivation et l’esprit de groupe.
- Privilégiez la transparence, l’humilité, et le leadership exemplaire.
En bref…
| Domaine | Astuce clé |
|---|---|
| Vision & mindset | Clarifiez votre “why”, développez un mindset de croissance |
| Authenticité | Soyez vous-même, humble et constant |
| Structure & outils | Utilisez guides, programmes, podcasts, événements |
| Équipe | Recrutez selon vos valeurs, créez du lien, responsabilisez |
| Communication | Suivi régulier, transparence, célébrations |
À appliquer dès maintenant !
- Prenez le temps de définir votre “why” personnel et communiquez-le à votre équipe.
- Téléchargez et utilisez le Business Building Guide avec votre équipe – un outil clé gratuit
- Mettez en place une routine hebdo : état des lieux + partage de victoires ! Ce sont tous les petits succès sur le parcours qui mènent à celui que tout le monde voit 🙂
- Organisez un mini-évent ou atelier pour renforcer la cohésion et l’engagement de vos équipes, de vos clients
